WhatsAppDeine Weiterbildung, zu 100 % bezahlt.*
Für Arbeitssuchende, Beschäftigte und Unternehmen gibt es passende Förderwege. Wähle unten deinen Weg – wir unterstützen vom ersten Gespräch bis zum Antrag.
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- Bildungsgutschein„Ich will Teilnehmer:in werden.“Du bist aktuell arbeitssuchend und möchtest deine Weiterbildung zu 100 % gefördert bekommen.Zum Bildungsgutschein ↓
- QCG„Wir sind ein Unternehmen.“Sie wollen Mitarbeitende qualifizieren. Gilt auch für dich, wenn du angestellt bist und dein Arbeitgeber mitzieht.Zum Qualifizierungschancengesetz ↓
- Für Fachkräfte„Ich bin Arbeitsvermittler:in.“Sie beraten Kund:innen und möchten sich über Karea, unsere Maßnahmen und Konditionen informieren.Zum Bereich für Fachkräfte ↓
Übrigens
Ob selbst weiterbilden, Mitarbeitende qualifizieren oder Kund:innen beraten: Am Ende zählt, dass jemand sicher in der Pflege ankommt. Darauf ist bei Karea jeder Schritt ausgerichtet.
Weg #1
Der Bildungsgutschein
Der Bildungsgutschein ist eine Zusage der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters: Der Staat übernimmt die kompletten Kosten deiner beruflichen Weiterbildung, geregelt in § 81 SGB III. Kein Eigenanteil, keine Anzahlung, keine Rechnung danach. Du löst ihn bei einem zugelassenen Bildungsträger ein, zum Beispiel bei uns.*
Habe ich Anspruch?
Gute Chancen hast du, wenn eine dieser drei Situationen auf dich zutrifft:
- ✓
Du bist arbeitssuchend gemeldet
und willst mit einer Weiterbildung zurück in einen sicheren Beruf.
- ✓
Du bist bald arbeitssuchend gemeldet
und willst die Zeit nutzen, um dich beruflich neu zu orientieren.
- ✓
Dein Arbeitsplatz ist bedroht
Noch hast du einen Job, aber keine Sicherheit – mit einer Weiterbildung kannst du rechtzeitig neue Türen öffnen.
Ehrlich gesagt:
Der Bildungsgutschein ist eine Ermessensleistung — deine Beraterin bei der Agentur entscheidet. Genau deshalb bereiten wir dich auf dieses Gespräch vor.
So überzeugst du bei der Agentur.
Wir geben dir vor deinem Termin eine persönliche Vorbereitung und die passenden Unterlagen mit. Darauf achtet die Agentur:
Klarer Berufswunsch
Nicht „irgendeine Weiterbildung“, sondern ein konkreter Beruf mit nachweisbarem Bedarf.
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Klarer Berufswunsch
Nenne im Gespräch einen konkreten Beruf und erkläre, warum er zu dir passt. Das hilft:
- – Passende Stellenanzeigen aus deiner Region
- – Erfahrungen aus Familie, Ehrenamt oder früheren Jobs
- – Ein klares Ziel: wo du nach dem Kurs arbeiten willst
- – Warum gerade jetzt der richtige Zeitpunkt ist
Noch unsicher? Im Beratungsgespräch finden wir das gerne gemeinsam heraus.
Realistischer Plan
Vollzeit-Weiterbildung, fester Tagesrhythmus, Abschluss in wenigen Monaten.
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Realistischer Plan
Zeig, dass du die Weiterbildung auch durchziehen kannst. So gelingt es:
- – Kursdauer und Starttermin stehen fest
- – Betreuung von Kindern oder Angehörigen ist geklärt
- – Technik und ein ruhiger Lernplatz sind da
Tipp: Das Kursangebot mit Maßnahmennummer bekommst du von uns – nimm es zum Termin mit.
Gute Jobchancen
Pflege und Erziehung gehören zu den gefragtesten Berufsfeldern Deutschlands.
Mehr Info
Gute Jobchancen
Gefördert wird, wenn die Weiterbildung deine Chancen auf einen Job deutlich verbessert:
- – Pflegekräfte werden bundesweit gesucht
- – Viele Arbeitgeber suchen gezielt Quereinsteiger:innen
- – Zwei bis drei aktuelle Stellenanzeigen aus deiner Region
Tipp: Hab die Stellenanzeigen direkt auf deinem Handy parat.
In 5 Schritten zu deiner geförderten Weiterbildung.
Wir gehen jeden Schritt mit dir — vom ersten Gespräch bis zum ersten Live-Unterricht.
Beratungsgespräch buchen01
Sprich mit uns
15–20 Minuten, unverbindlich. Wir prüfen deine Situation und sagen dir ehrlich, ob und wie es passt.
02
Termin bei der Agentur für Arbeit oder Jobcenter
Welche Stelle für dich zuständig ist, klären wir vorher.
03
Gut vorbereitet ins Gespräch
Wir gehen die Argumente mit dir durch, mit Unterlagen zum Mitnehmen.
04
Gutschein erhalten & einlösen
Die Formalitäten übernehmen wir mit dir. Der Gutschein ist zeitlich befristet.
05
Kursstart
Live, mit deiner Gruppe, von zuhause. Eigenanteil: 0 €.*
Noch Fragen zur Förderung?
Deine Frage ist nicht dabei? Ruf uns an oder schreib uns auf WhatsApp. Du landest nicht in einer Hotline.
Rückruf anfordernIch bin nicht arbeitslos — kann ich trotzdem gefördert werden?
Ja, in zwei Fällen: Wenn dein Job bedroht ist, kann auch für dich ein Bildungsgutschein infrage kommen. Und wenn du angestellt bist, kann dein Arbeitgeber über das Qualifizierungschancengesetz fördern lassen — Lehrgangskosten und sogar Gehaltszuschüsse. Sprich uns an, wir sortieren das mit dir.
Was ist, wenn mein Antrag abgelehnt wird?
Lass dir die Gründe nennen und sprich mit uns: Oft fehlt nur ein stärkeres Argument oder ein besserer Zeitpunkt, und ein zweiter Anlauf klappt. Gegen eine Ablehnung kannst du außerdem Widerspruch einlegen. Und es gibt alternative Förderwege, die wir gemeinsam prüfen.
Muss ich etwas zurückzahlen, wenn ich abbreche?
Nein, auf dich kommt keine Rechnung zu. Aber ehrlich: Ein Abbruch kann spätere Förderungen erschweren. Deshalb beraten wir dich vor dem Start lieber gründlich — auch wenn das heißt, dir mal abzuraten.
Ich bekomme Bürgergeld — gilt das auch für mich?
Ja. Dann ist das Jobcenter statt der Agentur zuständig, das Prinzip ist dasselbe. Wir sagen dir, an wen du dich wendest.
Kann ich mir den Kurs frei aussuchen?
Der Gutschein wird für ein Bildungsziel ausgestellt (z. B. „Pflegehelfer:in“) — bei welchem zugelassenen Träger du ihn einlöst, entscheidest du.
Wie lange dauert das alles?
Vom ersten Gespräch bis zum bewilligten Gutschein vergehen oft nur wenige Wochen — abhängig von der Terminlage deiner Agentur. Starte früh, wir helfen beim Tempo.
Weg #2
Das Qualifizierungschancengesetz
Sie möchten Mitarbeitende qualifizieren, statt lange nach neuen Fachkräften zu suchen? Über das Qualifizierungschancengesetz (§ 82 SGB III) fördert die Agentur für Arbeit Weiterbildungen von Beschäftigten. Sie stellen den Antrag, Ihr Team gewinnt neue Qualifikationen – und Sie erhalten einen großen Teil der Lehrgangs- und Lohnkosten zurück.
So viel übernimmt der Staat
| Betriebsgröße | Lehrgangskosten | Zuschuss zum Gehalt |
|---|---|---|
| unter 50 Beschäftigte | bis zu 100 % | bis zu 75 % |
| 50 bis unter 500 | bis zu 50 % | bis zu 50 % |
| ab 500 Beschäftigte | bis zu 25 % | bis zu 25 % |
Mehr ist möglich: bei fehlendem Berufsabschluss bis zu 100 %, auch für Beschäftigte ab 45 oder mit Schwerbehinderung in Betrieben unter 500 Mitarbeitenden.
§ 82 SGB III. Bundesagentur für Arbeit. Stand: 2026. Über die Förderung im Einzelfall entscheidet die Agentur für Arbeit.
Die Voraussetzungen in Klartext
- ✓
Mehr als 120 Unterrichtseinheiten
Unsere Kurse umfassen rund 1.000 Unterrichtseinheiten – ein Vielfaches davon.
- ✓
AZAV-zugelassen
Träger und Maßnahme sind zugelassen.*
- ✓
Ausbildung liegt zurück
Die letzte Berufsausbildung liegt in der Regel mindestens zwei Jahre zurück.
- ✓
Echte Qualifizierung
Keine reine Schulung für den jetzigen Arbeitsplatz.
Wichtig
Der Antrag muss VOR dem Start bewilligt sein — nachträglich geht nichts.
So läuft es
- 01
Förder-Check
Wir prüfen, ob das QCG für ihren Betrieb passt, und rechnen die Förderquote durch.
- 02
Mitarbeitende auswählen
Sie entscheiden, wen Sie qualifizieren möchten. Auf Wunsch informieren wir Ihr Team direkt.
- 03
Antrag beim Arbeitgeberservice
Sie stellen den Antrag bei der Agentur für Arbeit. Den Papierkram bereiten wir für Sie vor.
- 04
Bewilligung, dann Start
Ihre Mitarbeitenden lernen live-online – freigestellt oder im Teilzeit-Modell.
Ihr Team qualifizieren, gefördert.
Sie wollen Mitarbeitende qualifizieren — zur Betreuungskraft, in der Pflegehilfe, mit Fachsprache? Über das Qualifizierungschancengesetz übernimmt die Agentur für Arbeit je nach Betriebsgröße einen Großteil der Lehrgangskosten und bezuschusst das Gehalt. Wir begleiten Sie vom Förder-Check bis zum Antrag und bilden live-online aus, ohne dass Ihre Leute pendeln müssen.
Förder-Check für Ihr Team anfragen
Noch Fragen zur Förderung?
Deine Frage ist nicht dabei? Ruf uns an oder schreib uns auf WhatsApp. Du landest nicht in einer Hotline.
Rückruf anfordernWelche Mitarbeitenden können gefördert werden?
Gefördert werden Beschäftigte, deren letzte Berufsausbildung in der Regel mindestens zwei Jahre zurückliegt, oder die noch keinen Berufsabschluss haben. Wichtig ist, dass die Weiterbildung über eine reine Schulung für den aktuellen Arbeitsplatz hinausgeht. Ob Ihre Mitarbeitenden die Voraussetzungen erfüllen, prüfen wir gern gemeinsam mit Ihnen im Förder-Check.
Wann müssen wir den Antrag stellen?
Der Antrag muss vor Kursstart bei der Agentur für Arbeit gestellt werden – nachträglich ist keine Förderung möglich. Planen Sie deshalb ausreichend Vorlauf ein und starten Sie am besten erst nach der Bewilligung. Wir bereiten alle Unterlagen für Sie vor, damit es schnell geht.
Müssen wir unsere Mitarbeitenden freistellen?
Die Weiterbildung findet in der Arbeitszeit statt. Sie können Ihre Mitarbeitenden ganz freistellen oder ein Teilzeit-Modell wählen. Für die Zeit, in der sie nicht arbeiten, erhalten Sie einen Zuschuss zum Gehalt. Da der Unterricht live-online stattfindet, entfallen außerdem Fahrtzeiten.
Drei Schritte. Wir gehen sie mit dir.
01
Unverbindliches Gespräch
Erzähl uns, wo du hinwillst. Wir prüfen deinen Förderanspruch und finden deinen Weg.
02
Bildungsgutschein beantragen
Wir bereiten dich auf den Termin bei der Agentur vor und begleiten den Antrag. Papierkram inklusive.
03
Kursstart
Du startest live mit deiner Gruppe. Und wir bleiben an deiner Seite, bis zum Abschluss.
Sprich direkt mit uns — den Gründern.
Bei Karea landest du nicht in einer Hotline. Wir haben schon 1.500 Menschen durch geförderte Weiterbildungen begleitet — und nehmen uns für deine Fragen selbst Zeit.
Julius MerklGründer & Bildungsberatung
Leon FroschauerGründer & Bildungsberatung
Karea
Vielen Dank für dein Interesse an unseren Kursen! Wir haben nur ein paar kurze Fragen an dich.
Dauert 2 Minuten
Weg #3
Für Arbeitsvermittler:innen
Karea ist ein digitaler Bildungsträger für Helfer- und Betreuungsqualifikationen in Pflege und Erziehung: live-online, bundesweit, im Vollzeitmodell mit täglichem Live-Unterricht. Hinter Karea stehen die Klett-Gruppe als Gesellschafter und ein Gründerteam mit 1.500 begleiteten Absolvent:innen.
01
Bundesweit ohne Anfahrt
Auch für Kund:innen in Regionen ohne Präsenzangebot.
02
Familienkompatible Zeiten
Live-Unterricht am Vormittag, 9:00 - 13:00 Uhr, vereinbar mit Betreuungspflichten.
03
Struktur statt Selbstlernkurs
Tägliche Anwesenheitserfassung, feste Bezugsperson, frühes Gegensteuern bei Abbruchrisiko.
04
Verlässliches Berichtswesen
Anwesenheits- und Verlaufsdokumentation gegenüber Agentur und Jobcenter, pünktlich und vollständig.
Maßnahmenübersicht
| Maßnahme | Dauer (VZ) | Bereich | Umfang | Förderung | Maßnahmen-Nr. |
|---|---|---|---|---|---|
| Pflegehelfer:in | 3 Monate | Pflege | 600 UE | BGS / QCG | Folgt |
| Betreuungskraft § 43b, 53c SGB XI | 2 Monate | Pflege | 400 UE | BGS / QCG | folgt |
| Schulbegleiter:in | ca. 4 Monate | Erziehung | Folgt | BGS | Folgt |
Weitere Informationen finden Sie auf unseren Kursseiten.
Ihr direkter Draht
Keine Hotline — Sie erreichen direkt die Gründungsgeschäftsführung.
Julius MerklGründer & Bildungsberatung
Leon FroschauerGründer & Bildungsberatung
Häufige Fragen von Fachkräften
Wie stellen Sie Anwesenheit im Online-Format sicher?
Unser Unterricht findet live statt, mit Kamera an und in festen Gruppen. Die Dozent:innen sehen ihre Teilnehmenden also jeden Tag und merken sofort, wenn jemand fehlt. Die Anwesenheit dokumentieren wir für jede Unterrichtseinheit und ergänzen sie durch die Login-Daten unserer Lernplattform. Fehlzeiten melden wir nach den Vorgaben der Agentur bzw. des Jobcenters. Außerdem hat jede:r Teilnehmende eine feste Ansprechperson, die bei Fehlzeiten frühzeitig nachfasst.
Ist Karea ein zugelassener AZAV-Träger?
Ja. Karea ist als Träger nach AZAV zugelassen, ebenso unsere Maßnahmen. Die Zertifizierung erfolgt durch CERTQUA. Damit können Ihre Kund:innen unsere Kurse mit einem Bildungsgutschein besuchen
Wie unterstützt Karea Teilnehmende beim Übergang in den Job?
Schon während des Kurses bereiten wir die Teilnehmenden gezielt auf den Berufseinstieg vor. Beim Kurs zur Betreuungskraft ist ein zweiwöchiges Praktikum enthalten, bei der Suche nach einem Platz unterstützen wir. Außerdem beraten wir zu den nächsten Schritten, von der Spezialisierung bis zur Fachkraftausbildung.